HR Assistant è l’agente AI che rivoluziona la gestione delle Risorse Umane: consulta regolamenti e policy aziendali in tempo reale, automatizza la creazione di annunci di lavoro e accelera lo screening dei CV, fornendo risposte sempre precise, contestualizzate e con link diretti ai documenti ufficiali.
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Breve guida tecnica
1) Introduzione
– Contesto: richieste HR frequenti, necessità di standardizzazione e velocità.
– Obiettivo: centralizzare info, automatizzare contenuti, supportare preselezione.
2) Funzioni dell’Assistente HR
– Risposte su policy, selezione, onboarding.
– Generazione job posting da template.
– Screening CV: estrazione skill, certificazioni, lingue, esperienza.
3) Flussi principali
– Job posting: template → personalizzazione → approvazione → pubblicazione.
– Q&A HR: domande frequenti con link ufficiali.
– Pre-screening CV: estrazione → shortlist → passaggio al recruiter.
4) Dati & Integrazioni
– Sistemi: ATS/HRIS, storage CV, directory utenti.
– Canali: Teams, intranet, email.
5) Governance & Guardrails
– Privacy: gestione PII, accessi, audit.
– Conformità: testi legali, linguaggio inclusivo.
– Trasparenza: log decisioni, evidenze nei CV.
6) Limiti screening CV & Mitigazioni.
1. Batching & quality check.
2. Parsing strutturato.
3. Filtri rule-based.
4. Top K + soglia confidenza.
5. Highlighting nei CV.
6. Human-in-the-loop.
7. Metriche: precision, recall, F1.
7) Benefici chiave
– Velocità, coerenza, efficienza, controllo.
8) Metriche suggerite
– Time to post, time to shortlist.
– Precision/Recall requisiti CV.
– CSAT hiring manager, quality of hire.
9) Roadmap evolutiva
– Controllo bias linguistico.
– Calendaring colloqui.
– Feedback loop da risultati assunzione.